班长是有话语权的，那就要看看怎么来发挥出话语权，才能够把自己手中的工作做到位。

        要按实际工作要求解决问题，只能先了解情况才能获得应有的机会。

        现在对汉东的工作已有初步设想，必须先了解清楚情况，才能在汉东工作中占据主动。

        不管最终的工作标准应该交由谁来负责，相关情况大概率已在考虑范围内，倒是不必在此时做出选择。

        针对汉东工作进行解决，也得提前的说明理由，同样也要抓住这个工作机会，才能够说明他们自己的工作是可以达到标准的。

        副班长要换人对他来说是好事，毕竟这个副班长近来流年不利，跟他的关系也非常一般。

        这就意味着他也是需要向组织进行推荐，才能够在汉东工作上占据主动，稍微获得一些支持。

        事实证明这个工作机会很明显，能否抓住手中的工作机遇，还需提前了解情况。

        能否在汉东工作中更主动，这很重要，但具体工作标准的提高还得靠自己，这不是马上能说明问题的。

        要针对性地给予机会，必须提前说明，才能让组织给予他足够支持。

        现在必须针对性地把汉东工作情况说明清楚，才能获得这种机会，否则在特殊工作机会面前，很难掌握主动权。

        第632章瑞金同志，好久不见

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